Daarom moet je zeker ook aan de de recruiter of (toekomstig) werkgever stellen tijdens het gesprek. En behalve dat het een goed beeld geeft van de job, val je er ook nog eens door op en laat je (nogmaals) zien dat je geknipt bent voor de baan.

Acht belangrijke sollicitatievragen 

  1. Hoe is deze job in de tijd geëvolueerd?
  2. Wat hebben mijn voorgangers gedaan om deze baan goed uit te oefenen?
  3. Wat vindt u zelf het prettigst aan het werk hier? (heeft natuurlijk geen zin als je het gesprek hebt met een recruiter van een extern bureau, tenzij je bij dat recruitmentbureau zou willen werken)
  4. Wat heeft de hoogste prioriteit voor de persoon in deze baan de komende drie maanden? 
  5. Welke kwaliteiten hebben de succesvolle managers in dit bedrijf?
  6. Hoe verloopt in deze baan de samenwerking met de leidinggevende? 
  7. Welke uitdagingen en problemen komen kijken bij deze functie?
  8. Heeft u nog twijfels over mijn geschiktheid? (tja, kwetsbaar opstellen kan helpen...)

Waarom je deze vragen moet stellen? Dat lees je hier >http://bit.ly/8_sollicitatie_vragen