Vele young professionals kennen Coöperatie DELA niet. Aanvankelijk ik ook niet. Echter is DELA niet
zomaar een bedrijf. Maatschappelijk betrokken en betekenisvol werk staat bij ons centraal.
Wanneer je nieuw binnenkomt bij DELA maak je kennis met DELA middels de kennismakingsdagen.
Dit zijn 4 dagen die verspreidt gedurende jouw onboardingsperiode plaatsvinden. Deze dagen staan
in het teken van kennismaking met de verschillende sectoren van DELA (Uitvaartverzorging en
Uitvaartverzekering) en afdelingen. Tevens leer je de kernwaarden van DELA en waar de organisatie
nu werkelijk voor staat namelijk ‘betekenis geven aan het leven’. Deze kennismakingsdagen zijn heel
erg leuk omdat je onderdeel bent van een zeer gevarieerde groep met nieuwe medewerkers die gaan
starten als Uitvaartverzorger tot aan een Engineer op de IT-afdeling. Tevens breidt je hiermee meteen
je netwerk uit binnen de organisatie. Tot slot ga je op dag 4 vooral met jezelf aan de slag. Je gaat
bijvoorbeeld werken met je competenties en ambities en hoe je deze in kan zetten in je werk maar
ook privé en hoe je ervoor kan zorgen dat je ambities werkelijkheid worden.
Om goed uit de startblokken te komen tijdens de je eerste werkperiode krijg je een buddy. Meestal is
dit je scummaster, aangezien wij binnen DELA volgen de scrummethodiek werken. Daarnaast kan je
met al je vragen terecht bij je teamgenoten. De cultuur binnen DELA kenmerkt zich door openheid en
collegialiteit. Alles is bespreekbaar. Er is veel aandacht voor het individu en collega’s hebben een
oprechte interesse in elkaar. Er heerst een informele sfeer en er is sprake van de kenmerkende
saamhorigheid die zeer hoog wordt gewaardeerd. Er is dan ook ruimte om fouten te maken, daar leer
je immers van en zeker als young professional!
Daarnaast is er voldoende mogelijkheid voor opleidingen en trainingen. Een algemeen
opleidingsprogramma is beschikbaar, maar er is genoeg ruimte om hier eigen invulling aan te geven.
Het fijne aan werken bij DELA is dat de organisatie middelgroot is. Je kan en mag een hoop doen en
je ziet ook direct de impact van je werk. Daarnaast is er veel ruimte voor eigen inbreng en als jij
ergens kansen ziet dan mag je die benutten.
Op dit moment ben ik projectmanager van een project die is gefocust op HR en de optimalisatie van
het in- en doorstroomproces. De nadruk ligt op imagoverbetering, werving en selectie, onboarding van
nieuwe medewerkers, het kennis- en opleidingsprogramma en performance management.
Mijn werkdagen begin ik meestal met een goede kop koffie bij onze Starbucks!!! Jazeker, wij hebben
in ons kantoor een eigen starbucks en ik kan nu al niet meer zonder! Bij ons mag je flexwerken, dus ik
start vaak mijn dagen bij Starbucks om mijn mailbox door te nemen en mail te beantwoorden.
Vervolgens heb ik een meeting met één van de managers om een thema te bespreken die onder mijn
verantwoordelijkheid valt als projectmanager. Daarna zorg ik meestal dat ik direct actiepunten uitzet
naar aanleiding van de meeting. Vervolgens is het alweer tijd voor de lunch in ons restaurant. Soms
heb je een lunchafspraak of ga je lunchen met één van je directe collega’s en bij mooi weer maak je
een ommetje buiten of loop je een rondje door het centrum van Eindhoven. DELA bevindt zich
namelijk aan de rand van het centrum, wat bij uitstek handig is als je nog een boodschapje moet doen
in de stad! In de middag gebruik ik een aantal uur van mijn tijd om status-updates te geven aan
betrokkenen, projectmedewerkers aan te sturen en zaken uit zoeken. Tevens heb ik dan nog een
meeting met een directe collega waarmee ik veel samenwerk om operationeel zaken door te spreken.
Inmiddels werk ik al 2 jaar bij DELA en ben ik erg blij dat ik onderdeel mag zijn van het
maatschappelijk betrokken en betekenisvol werk wat bij ons centraal staat. DELA mag zich niet voor
niets een jaar lang de beste werkgever van Nederland noemen in de categorie ‘Large Workplaces’.
DELA wordt als beste gewaardeerd, omdat de coöperatie inspeelt op de behoeften van medewerkers
en in gesprek is over wat goed gaat en waar ruimte is voor verbetering. We zetten ons in voor een
organisatie waar het fijn is om te werken, waar medewerkers trots zijn op wat ze doen, vertrouwen
hebben in de organisatie en het management en waar onze medewerkers plezier hebben in het werk dat ze doen. Samen met en voor elkaar! Europees gezien staat DELA zelfs op de zevende plaats.